疫情扣年假不合法的法律条款

〖壹〗 、所采取的措施多为居家隔离 ，也没有规定视为正常出勤
，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假 ，当然可取。隔离期间不等同于节假日
，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日
、节假日外 ，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规 。

〖贰〗、该私人企业在疫情期间要求员工用年假抵扣延长复工时间并鼓励无薪假期的做法
，涉嫌违反劳动法相关规定，且在情理上不合理 ，损害了员工权益
。 具体分析如下：年假抵扣延长复工时间：根据《职工带薪年休假条例》
，年假是员工依法享有的休息休假权利，企业无权单方面强制要求员工用年假抵扣因疫情导致的延长复工时间。

〖叁〗 、法律分析：不合理 。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期
。

疫情在家遇到骗钱的话骗子常用什么套路

〖壹〗 、疫情居家期间常见的骗钱套路主要集中在防疫物资、虚假医疗养生
、虚假投资理财、冒充公职人员 、居家副业培训这五大类 ，大多依托微信
、短视频平台等线上渠道实施
，需要格外留意防范。

〖贰〗、利用“包机 ”假消息诈骗诈骗形式：海外疫情严重，航班减少或停飞 ，骗子发布虚假航班信息
，声称能抢购“包机机票
”或提供包机服务，费用比正规渠道便宜 。将受害人拉进“包机回国群” ，付款后拉黑。防范措施：关注驻外使领馆网站官方消息
，不轻信来源不明信息
。

〖叁〗 、诈骗套路分析：第一步：以疫情排查
、涉疫需隔离、流调异常 、“密切接触者 ”等为由，发送自查程序
、核酸结果查询群、快速核酸检测结果 、领取居家隔离补贴等借口 ，让当事人心慌。第二步：告知当事人可能信息泄露或系统有误，需转接有关部门处理 。第三步：称当事人涉嫌犯罪
，诱导转账以证清白
。

〖肆〗
、海科融通提醒大家：熟知涉及疫情的诈骗新套路，谨防上当受骗 随着新冠病毒在全国范围内的反弹 ，各种与疫情相关的欺诈行为也层出不穷。不法分子利用疫情背景
，设计各种诈骗手段，企图从中获利 。海科融通在此提醒大家 ，务必警惕以下六类与疫情有关的诈骗套路
，以免上当受骗
。

〖伍〗、疫情回访福利群诈骗 诈骗分子冒充“疫苗接种普查调查员
”或“回访员”，以社区工作人员的名义添加你的微信好友 ，并拉你加入福利群
，通过“疫苗免费接种 ”“免费领红包”“隔离在家还能赚钱
”等等字眼，发布刷单 、赌博等诈骗信息引诱你上钩。

〖陆〗、警惕涉疫情诈骗新套路二： 核酸检测预约：骗子冒充公安机关或疾控中心工作人员 ，要求提供核酸检测结果
，进而实施诈骗 。 冒充流行病学调查员：骗子冒充调查员，添加好友 ，拉入群聊，要求刷单或询问敏感信息
，索要验证码，导致财产损失
。

疫情期间居家办公扣年假合法吗

法律分析：不可以。在家办公也应当按照正常工资发放 ，扣年假代表不认可你们在正常上班 。为将来仲裁做准备可以先向单位发送一份正式的愿意正常上班的通知邮件
，保存作为证据
。

疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

按照上述所言 ，如果有远程办公条件的
，企业应优先安排员工灵活办公，实在没有远程办公条件 ，企业再和员工协商用年假抵扣 。但对于扣年假企业和员工如果无法达成一致的情况
，这里说得十分模糊。实际的话如果企业有安排员工休年假的证据，可能法院会判企业胜诉
。

在本次上海疫情政府实行管控措施期间 ，若居家办公超过一个月，是否适用《工资支付暂行规定》第十二条的规定还是应按劳动合同规定的工资标准支付工资
，需根据员工的工作量来判断：如员工的工作量和疫情前几乎相同，且其工作可以通过居家办公完成的 ，应按劳动合同规定的工资标准支付工资。

阳了请假有工资吗

〖壹〗
、有 。根据法律依据
，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间 ，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
。工资法是依照立法程序制定的调整工资关系的法律规范的总称。

〖贰〗、阳了请病假扣工资是否合理需分情况判断 ，但当前情况中厂方及中介的行为涉嫌违法
，可通过投诉 、申请劳动仲裁或法律诉讼维权 。

〖叁〗
、如果员工感染新冠阳了算病假的，企业要正常支付工资
。如果是固定工资 ，那就要启旁斗支付全额工资。如果固定月薪加绩效
，启巧在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪 。如果可以居家办公 ，那就要按照正常出勤支付工资
。

〖肆〗、月份疫情已经放开了，如果说自己的核酸检测出来是呈阳性的话
，那么只能够居家进行隔离，如果请假的话是不扣钱的 ，不扣钱就是说那天没有工资而已。12月份疫情已经放开了
，如果说自己的核酸检测出来是呈阳性的话，那么只能够居家进行隔离 ，如果请假的话是不扣钱的
，不扣钱就是说那天没有工资而已 。

阳了以后休假扣工资吗?

〖壹〗 、也就是说，劳动者“阳了” ，居家隔离期间
，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补
、车补等可不支付
。

〖贰〗、不会。员工患病或非因工负伤治疗期间 ，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。

〖叁〗 、居家隔离期间 ，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补
、车补等可不支付。另外
，需要注意区分的是，如果劳动者居家隔离期间 ，身体状况不允许工作
，在其没有做任何工作的情况下，用人单位需要支付的是工资构成中如基本工资加岗位工资等固定部分的工资
。

疫情期间请假扣工资吗?

公司以病假为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的
，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。

由于疫情被隔离需要请假但不会扣工资
。因疫情隔离不扣工资，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 。

若员工因疫情原因导致被隔离5天，而在隔离期间公司无故克扣工资 ，这种行为是不合法的
。如果员工没有违反防疫基本原则
、也没有不遵守相关法律法规的情况下
，克扣工资这一行为是不合法的。

对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假 ，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费
，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%
。