上海市人社局:企业受疫情影响暂发不出工资可协商延期
〖壹〗、上海市人社局研究出台《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》 ，明确受疫情影响企业暂无工资支付能力的 ，经与工会或职工代表协商同意后可延期支付工资，期限一般不超过一个月。
〖贰〗 、企业受疫情影响导致生产经营困难 ，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月 ，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿 。
〖叁〗 、受疫情影响停工停产超过一个工资支付周期的工资支付待遇支付标准可通过用人单位与职代会、工会或职工代表民主协商确定；不能达成一致意见的 ，停工停产超过一个工资支付周期 ，用人单位应与劳动者协商支付相应生活费 。少数劳动者在停工停产期间提供正常劳动，用人单位应按规定支付不低于上海市最低工资标准的工资。
〖肆〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
因为疫情没有收入法院判决的钱可以协商吗
〖壹〗 、因为疫情没有收入法院判决的钱可以协商 。通过查询相关资料显示，法院调解好的对方可以申请执行受疫情影响没有收入可以向劳动保障行政部门投诉。通过查询相关信息显示 ，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 ，用人单位与劳动者发生劳动争议，当谨行事人可以依法申请调解、仲裁 、提起诉讼 ，可以协商解决 。调解原则适用于仲裁和诉讼程序 。
〖贰〗 、在两起执行案件中 ，被执行人均因客观困难无法全额履行生效判决确定的金钱给付义务。北京互联网法院执行法官通过推进律师参与执行工作、多元化解矛盾纠纷，并秉持善意执行理念 ，最终促使双方达成和解 ，既保障了申请执行人的合法权益，又为被执行人缓解了债务压力 ，助力其恢复正常经营或生活 。
〖叁〗 、如果确实没有偿还能力 ，应当与机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还 。如果机构起诉到法院胜诉之后 ，在履行期未履行法院判决 ，会申请法院强制执行。法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产 、车辆、证券和存款。贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决 。
〖肆〗、法律分析：应该及时协商还款，拖欠不还或拒不偿还的法院可以强制执行 ，也会被纳入征信系统 。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条 被执行人未按判决 、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的 ，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
〖伍〗 、有钱情况下的协商：如果有还款能力，可以与平台协商停息挂账 ，一点一点还款 。大部分平台愿意协商 ，因为不上征信不代表没有起诉权利 。被起诉后判决可在网上查到，影响信誉。因此 ，能在起诉前协商的就要在起诉前协商 。
重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例
“五一”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。
案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理 、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。
025年9月1日施行的《比较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》）通过21条规定和6个典型案例 ，针对劳动争议审判实践中的前十焦点问题作出明确规范 ，重点扩大劳动仲裁范围并强化社保规则强制性，推动劳动关系治理规范化。
涉嫌非法经营罪。案例：广东廉江谭某某涉嫌非法经营案：2020年1月30日 ，廉江市福本医疗器械有限公司在天猫平台将平时销售费用为人民币五十元一盒（50个独立包装）的一次性医疗口罩 ，提高销售费用至人民币六百元一盒，费用是平时的12倍 。
中国香港与大陆协商:有望取消熔断机制
中国香港与大陆正就“通关 ”安排中的熔断机制等问题展开磋商 ，有望逐步取消熔断机制以实现人员有序免检疫赴内地 。协商背景与进展香港特区行政长官林郑月娥于11月9日表示 ，香港与内地就免检疫人员往来的协商进展良好，两地正重点讨论“通关 ”安排中的熔断机制问题。
香港自7月7日起暂缓个别航线熔断机制 ，直至另行通告 ，近来正按机制停飞的航班也可恢复飞行，此举旨在方便留学生等抵港人士顺利入境，同时以更精准的核酸检测措施替代熔断机制以阻断输入个案 。
民航局对世界定期客运航班熔断措施进行了优化调整 ，同时香港入境隔离政策也有所放宽 ，从8月12日起实行“3+4”隔离模式 。 以下是对熔断机制调整和香港入境隔离政策变化的详细阐述：熔断机制优化调整此前熔断机制 小熔断：单个航班确诊5-9人，从第四周开始停飞2周 ，取消奖励航班。
关于新冠疫情影响下合同履行问题及应对第二期
疫情爆发后合同可继续履行但明显不公 ，能否主张解除：新冠疫情下，人员 、原材料等费用上涨可能使合同继续履行明显不公平 ，如特定行业原材料上涨数倍导致履行亏损 。
“新冠 ”疫情在法律上可被认定为不可抗力 ，对合同履行产生多方面影响，合同当事人可通过预判影响 、关注政策、积极协商 、善用法律原则等措施应对 。
根据具体案件中疫情对合同履行 、合同目的实现或当事人行使权利的实际影响确定 ，一般可根据合同履行地或当事人住所地的省级人民政府启动和终止重大突发公共卫生事件响应的时间来确定 ，未启动的可依据上海市人民政府启动和终止的时间确定。
如何处理与“新型肺炎”疫情防治有关的合同纠纷
〖壹〗、在举国上下共同抗击“新型肺炎 ”疫情之际，请大家正确对待和处理国家、集体 、个人之间的利益关系 。在充分尊重当事人合同自愿的前提下 ，本着互谅互让 、诚实信用和公平的原则 ，尽量通过平等协商的方式，实事求是地解决矛盾、纠纷，为共同打赢这场没有硝烟的疫情防控阻击战贡献一己之力 。
〖贰〗 、新型冠状病毒肺炎疫情是否构成可以免责的“不可抗力 ”官方定性：全国人大常委会法工委明确表示 ，新冠肺炎疫情以及政府采取的防控措施属于不能预见 、不能避免并不能克服的不可抗力。根据《合同法》规定 ，因不可抗力不能履行合同的，根据影响程度部分或全部免除责任 。
〖叁〗、企业单方面降薪：需与员工协商一致 ，否则员工有权要求补足差额或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿 。
〖肆〗 、疫情导致合同纠纷时 ，企业可通过及时通知 、减少损失、提供证明 、解除合同等措施规避法律风险，利用不可抗力条款部分或全部免责。
〖伍〗 、法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致 ，否则可能构成违法。若因疫情导致经营困难 ，可依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，与员工协商调整薪酬、轮岗轮休或缩短工时 ，但需保留书面协商记录 。
