疫情告急!三星
、日本电产、英特尔等大厂停工

〖壹〗 、新冠疫情导致三星
、日本电产、英特尔等大厂在越南的工厂停工 ，全球供应链将因此受到重创 。具体分析如下：停工具体情况 三星：因越南胡志明市自本月9日起进入为期两周的类封城状态，三星电子胡志明市工商城暂停营运
，自周二开始有7000名工人休假。

疫情期间员工无法正常工作,工资如何发放?

〖壹〗 、休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完
。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假
，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力
，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业
。

〖贰〗
、疫情期间无法正常上班
，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付 、被隔离员工企业正常支付
、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则。

〖叁〗 、依据规定：根据相关劳动法规及政策 ，在疫情期间
，若工人因被隔离导致无法正常上班，企业需按照劳动合同约定 ，全额支付劳动者在此期间的工资报酬，不得随意克扣或拖欠 。此规定旨在保障劳动者基本生活需求
，维护劳动关系稳定
。

〖肆〗
、若劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或医学观察 ，无法上班的
，企业可以不支付其隔离期间的工资。例如员工违反规定私自外出，导致被要求隔离 ，这种情况下企业有权不支付隔离期间的工资 。

〖伍〗、企业停工停产期间
，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间，企业停工停产的 ，可以优先与员工协商休假安排
。

〖陆〗 、如果单位发工资的时间是在延迟复工期内
，那么因为单位无法正常工作，推迟发放合理的。如果是因为单位经营困难无法在复工后及时发放的 ，需要与工会或职代会或员工大会协商推迟发放
，但是需要注意不应超过一个工资支付周期，而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日 。

重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订、工资支付
、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引
。

“五一 ”劳动节前夕
，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬
、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月
，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工 。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资
，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元
。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资。受疫情影响
，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。

典型案例核心内容案例1：工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期争议焦点：仅凭医院诊断证明书能否延长停工留薪期
。法律依据：《社会保险法》第三十九条：治疗工伤期间工资福利由用人单位支付。

疫情导致工程施工延误的工期、费用是否可以索赔?

〖壹〗 、疫情导致的工程施工延误的工期可以索赔，费用索赔需根据具体情况分担 。工期索赔 在建设工程领域 ，由于新型冠状病毒肺炎疫情的突然爆发且至今尚未找到行之有效的治疗手段
，为了避免疫情扩散，各省市采取措施限制农民工流动
、推迟开复工日期 ，这些措施直接导致了施工单位的工期延误
。

〖贰〗、综上所述，在疫情构成不可抗力的情况下
，且是导致工期延误的直接原因时，可以构成建设工程施工合同中工期延误违约责任的免责事由。

〖叁〗 、因应对疫情及防控措施直接导致施工企业停工停产引起工期延误的 ，应当顺延工期
，并免除因不可抗力导致的工期延误的违约责任 。南昌市：城建局发布的紧急通知也指出，因疫情防控导致的建设工期延误 ，属于合同约定中的不可抗力情形
，应将约定的工期顺延
。

〖肆〗
、免除或部分免除违约责任：施工人可主张免除因停工导致的逾期竣工违约责任，但需证明疫情与停工、逾期之间的直接因果关系。例如 ，若合同原定竣工日期为2020年2月
，但政府于1月发布停工令，导致工期延误 ，则可主张免责 。

劳动法问答|受疫情影响,企业可以自行决定停工停产吗?

〖壹〗 、企业不可以完全自行决定停工停产
，需符合法定程序和条件，且应依法保障劳动者权益
。具体分析如下：存在两种观点争议 客观原因限制说：认为企业停工停产必须基于国家政策、疫情
、不可抗力等客观原因 ，不得以内部经营问题为由擅自决定。

〖贰〗、劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》，对于安排休息日加班的
，法律允许用人单位安排补休，且法律并未规定补休时间 ，由单位根据自身经营情况决定 。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休”在法律上不存在障碍
，这种情况是合法的。

〖叁〗 、公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同的，但是在法律上没有强制的规定 ，一定要解除劳动合同
，根据相关的法律规定，劳动者如果想要解除劳动合同的话 ，需要提前30天试用期
，提前三天通知用人单位就可以了
。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

〖肆〗
、否定观点：不支持兼得根据（2023）沪01民终11839号案例 ，工伤保险赔偿中的停工留薪期待遇与侵权损害赔偿中的误工费
，针对的是同一损失（即劳动者因伤无法工作导致的收入减少） 。若劳动者已通过侵权方获得误工费赔偿，再主张停工留薪期工资属于重复获赔 ，法院不予支持
。

疫情当下,工程项目面临的问题,有哪些解决政策?

〖壹〗、疫情当下工程项目面临的问题主要包括工期延误 、成本增加
、采购融资建设运营受阻等，解决政策主要依据比较高院、住建部及财政部相关规定
，涵盖工期顺延 、费用分担
、成本处理等方面。具体如下：工程项目面临的问题工期延误：工程行业对人流、物流依赖程度强，时效性要求高 。

〖贰〗 、疫情防控专项经费的计取范围与标准；人工材料费用波动的风险分担机制；不可抗力原则下工期与损失的合理顺延
。建议从业者持续关注政策动态 ，结合项目实际灵活应用
，并通过协商谈判化解争议。

〖叁〗
、直接参与疫情防控的建筑工程人员补贴 对于直接参与疫情防控的建筑工程人员，如建设方舱医院、隔离点等项目的施工人员 ，根据接触病例的情况
，补贴标准有所不同 。直接接触病例的防控人员，补贴标准为每人每天300元
。间接参与疫情防控的建筑工程人员 ，补贴标准为每人每天200元。补贴的发放依据实际工作时间计算 。

〖肆〗 、合同约定优先：若施工合同中明确约定了不可抗力情况下的补助比例或费用分担方式（如材料涨价、人工成本增加的承担方）
，应优先遵循合同条款
。地方政策差异：政府可能根据疫情严重程度
、行业受影响程度及地方财政状况出台具体政策。

〖伍〗、人员防护：项目部应按照疫情常态化防控需要为员工配发防护用品，并建立物资台账；在人员密集的封闭场所 、与他人小于1米距离接触时需要佩戴口罩 ，重点人群要佩戴口罩
，项目部要做好日常管理 。

〖陆〗
、施工组织管理：编制施工组织设计、专项施工方案时增加疫情常态化防控专篇，提出优化举措。加强项目质量管理 ，落实质量责任，重点加强关键环节质量管理
。加大安全检查力度
，对发现的问题及时整改，落实安全生产责任制度。