探访一家千人企业的复工之路:配备疫情防护物资,政府企业都在想办法_百...

〖壹〗、成都千人企业川开电气在政府支持下积极筹备复工 ，通过严格防疫措施与灵活办公模式推进生产
，同时期待政策细则进一步落地以缓解经营压力 。企业复工的防疫准备与挑战川开电气作为一家员工超1300人的制造企业，复工面临严峻考验
。

〖贰〗 、稳定内部士气 ，凝聚团队力量强化员工关怀与沟通：企业需落实员工防护措施，通过线上会议
、定期沟通等方式向员工透明化企业困境与中长期规划
，增强员工对企业发展的信心。例如，通过发放防疫物资、开展心理健康辅导等方式传递关怀 ，让员工感受到与企业共克时艰的责任感 。

〖叁〗 、指导企业制订复工复产方案和应急预案
，落实疫情防控主体责任和各项措施，做到防控机制到位、检疫查验到位
、设施物资到位、内部管理到位和宣传教育到位 ，确保生产生活平稳有序。对有条件 、有意愿转产防疫物资的中小企业
，实行“一企一策”，全力帮助协调解决转产过程中的问题
。

因疫情延长假期,2月份工资能领到多少?复工期未能及时到岗会被开除吗...

〖壹〗
、月份工资领取情况需分情形判断 ，复工期未能及时到岗用人单位不得直接辞退员工。具体说明如下：2月份工资领取情况延长假期期间工资支付：国务院办公厅发布的《关于延长2020年春节假期的通知》规定
，延长2020年春节假期至2月2日，此延长期间属于法定休息日 。

〖贰〗、延期复工期间性质需分地区判断 ，2月份工资结算需根据不同情况处理
。延期复工期间性质界定国务院延长假期性质：国务院发布的延长3天春节假期（1月31日 、2月1日
、2月2日）不属于法定节假日或常规休息日
，而是因疫情防控临时增加的假期，性质等同于休息日。

〖叁〗、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资
、协商延期支付、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。

〖肆〗 、因此次疫情
，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资
。同时 ，企业应注意告知员工延迟发放事宜。

疫情后复工任务重?五一假期加班工资怎么算?

〖壹〗
、计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数 。5月2日—5月5日（休息日）：安排劳动者工作又不能安排补休的
，支付不低于工资的200%的工资报酬
。计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。每小时加班工资：日加班工资÷8 。

〖贰〗、法律分析：劳动者因疫情防控需要加班的加班工资，应当分情况计算：『1』正常工作日安排加班 ，则需要支付工资的150%；『2』在休息日要求加班的
，则需要支付工资的200%；『3』在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算
。

〖叁〗 、法律分析：劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算 ，一般情况下按照工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的
，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。

〖肆〗、实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班 ，其加班工资的计算标准如下 。在法定节假日加班时
，按照300%支付加班工资；而在非法定节假日加班时，则需要根据综合计算期间的工作时间进行判断。若超过该周期内的法定标准工作时间总数 ，则按照延长工作时间支付150%的加班工资
。

〖伍〗
、劳动者因疫情防控要 加班 的，如果是在工作日加班的
，按照不低于 工资 的百分之一百五十的标准来算；如果在休息日加班且没有补休的，按不低于工资的百分之二百的标准来算；如果是在法定休假日加班的 ，按不低于工资的百分之三百的标准来算。

〖陆〗、问题8：受疫情影响安排带薪年休假等假期的职工工资如何发放安排带薪年休假的职工享受与正常工作期间相同的工资；其他假期按相关规定支付工资 。

重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷
，涉及劳动合同签订 、工资支付
、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引
。

“五一 ”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬
、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例
，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程
，聘用多名民工施工 。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元
。自2019年3月起
，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同
。

典型案例核心内容案例1：工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期争议焦点：仅凭医院诊断证明书能否延长停工留薪期。法律依据：《社会保险法》第三十九条：治疗工伤期间工资福利由用人单位支付 。

镇江市：在（2019）苏11民终199号案中，法院认为经济补偿金月工资标准应按劳动者正常工作状态下十二个月的平均应发工资计算
。中山市：在（2015）中中法民六终字第251号案中
，法院认为非正常工作月工资不能反映正常月收入情况，不应作为年平均工资的计算基数。

疫情期间员工可以拒绝复工要求吗

根据《劳动合同法》及疫情防控相关政策 ，员工有权拒绝到岗
，企业不得因此直接解除劳动合同 。企业要求返岗需符合防疫规定：企业强制要求员工返岗，必须确保工作场所符合防疫要求（如消毒
、防护措施等）。若企业未提供安全环境 ，员工拒绝返岗具有合法性
。

综上所述
，员工一般不可以无理由拒绝复工要求。在特殊时期，员工应积极响应企业的复工号召 ，共同维护企业的正常运营和员工的共同利益 。同时
，企业也应提供必要的防疫保护和劳动保护措施，确保员工的安全和健康
。

员工一般不可以无理由拒绝复工要求。以下是具体分析：复工时间由用人单位决定：在不违反人民政府强制要求的情况下 ，复工时间属于用人单位的决策范畴 。这意味着
，当用人单位决定复工时，员工通常需要遵守这一决定
。

法律分析：要看具体的情况。按照劳动法有关规定 ，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项 。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 （一）鼓励协商解决复工前的用工问题
。

分解解读:人社部 、全国总工会的支持企业复工复产的意见

灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题协商解决复工前用工问题远程办公：受疫情影响职工无法按期到岗或企业无法开工时
，企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话
、网络在家完成工作任务。这既保障了职工健康 ，又能维持企业一定的工作进度 。

人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）
，提出12条具体措施，从劳动用工、工资待遇 、企业负担、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系
。

人社部等四部门联合发布文件 ，鼓励复工企业采取灵活用工措施以减轻用工压力。

为贯彻落实党中央关于疫情防控工作的决策部署
，积极应对疫情对劳动关系领域带来的新挑战，全力支持企业复工复产 ，现就相关意见进行如下解读：高度重视疫情对劳动关系的影响 新情况新问题：近期
，受新冠疫情影响，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题 ，部分行业企业生产经营压力增大 。

人社部发布复工相关意见2月7日
，人社部发布2020年第8号文件，核心内容如下：鼓励协商解决用工问题：国家鼓励企业与员工通过协商方式 ，解决复工前的用工相关问题，避免强制要求复工。鼓励灵活安排工作时间：倡导企业根据实际情况
，灵活安排员工的工作时间，如在家办公
、错峰上下班等
。