疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人 ”

疫情下复工招聘中，IT行业招聘需求最为旺盛 ，成为最“缺人
”的行业
，同时部分生活服务行业逆势扩招，而应届生春招面临企业招聘需求缩减、竞争加剧等挑战 ，部分应届生主动降低薪资期望。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中
，不同行业显现出不同的回升程度 。

020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试，部分要求严格的会进行视频面试
。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生 、毕业论文完成情况
、理想工作地点等 。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准
。

疫情不管是对于2020届毕业生还是2021届毕业生的就业影响都是非常大的。所以很多同学选取了去考研或者是考公务员 。今年的新冠无论是对公司还是个人都造成了非常大的影响 ，公司这一方面
，许多行业都受到限制无法进行复工，更不用说招工
。

待业人数增加在疫情危机的环境下 ，高校毕业生阶段性失业形势严峻：“处于一线城市企业资金断裂，无法满足企业员工薪水需求
，因此裁员，就会出现上千人竞争一个岗位 ，同期3月复工后招聘大幅度减少。

僧多粥少
，岗位竞争加剧从智联招聘对北京、上海 、成都等全国38个城市的求职监测数据来看，复工第二周 ，简历投递量环比增速为538%
，竞争指数也由8上涨至1 。就成都地区而言，复工第二周 ，成都就业竞争指数较第一周上涨7%
，达到6。然而，与之相对的招聘市场反响却不是很理想
。

招聘需求萎缩：BOSS直聘《2020应届生春招趋势报告》显示 ，截至3月31日
，活跃求职应届生较2019年增加56%，但企业招聘需求规模下降22%。供需失衡导致求职者竞争压力倍增 ，部分行业甚至出现“千人争一岗”现象 。

疫情过后复工期找工作太难了,2019毕业生亲身体会感想

〖壹〗
、019届毕业生在疫情后复工期的求职感想可总结为：疫情导致经济不景气，就业市场竞争激烈
，作为无工作经验的双非本科生，求职面临大公司裁员后高质量劳动力竞争、小公司倒闭减少岗位 、政策优待2020届毕业生等多重困境 ，求职之路艰难
。

〖贰〗
、而因为宣讲会的取消
，疫情期间，通过投简历和视频面试进行入职 ，因为视频里见不到公司有多少人
，公司环境怎么样，路程长短怎么样 ，很难把握实际情况
，心里就更慌了。而毕业于普通院校的学生，也比不及98211的 ，求职大企业就更难上加难了
，而小企业因为生存问题，可能招聘还得延后 。

〖叁〗、首先 ，就得从疫情方面说起了，疫情过后
，病毒也就消失了，湖北人也能像正常人一样外出工作
。其次 ，湖北人的工作力是很强的
，有这么多的湖北人出去工作，有哪个单位不会接收呢？毕竟现在也有许多的企业正处于缺人时期。所以在疫情过后 ，湖北人找工作是不会受到排挤的 。

〖肆〗 、环节繁多
，需全部通过公务员考试并不是通过笔试面试就万事大吉了，你需要完整的走完整个公考流程 ，任何一步出现差错都可能会导致此次考试失利
。

疫情后的现在找工作真的很难吗?

整体来看
，疫情过后找工作的难度会变大，主要原因如下：企业受冲击 ，招聘需求减少实体企业受损严重：疫情对实体企业冲击巨大
，许多企业长时间无法复工。销售作为企业发展的关键环节，线下销售受阻 ，而多数企业此前未布局线上销售，即便尝试也难以取得理想业绩
，导致企业长期处于无收入状态 。

疫情基本控制住后外出找工作面试难通过，主要与供求关系变化、企业招聘需求缩减
、招聘门槛提高、面试形式变化等因素有关 ，以下是详细介绍：供求关系变化待就业人数增多：今年应届毕业生达到了史无前例的874万
，比去年整整多了40万，待就业的队伍异常庞大
。

今年找工作比以前难好多 ，主要原因是疫情对企业造成冲击 、人才供应增加
、经济放缓以及市场竞争激烈等。具体如下：疫情对企业造成冲击：由于疫情原因
，许多企业遭受较大冲击，大量企业被迫裁员 ，甚至很多企业倒在了疫情放开前
，这使得就业市场受到影响，岗位数量减少 ，找工作变得更加困难 。

在疫情后成功高薪入职心仪公司
，关键在于充分准备面试各环节，包括简历、项目内容 、实战面试
、自我介绍等 ，同时掌握常见问题应对策略并调整好心态。具体如下：面试前的准备简历准备对照JD编写：依据期望工作的JD来编写简历，用数据呈现结果
，使用业务术语描述项目经历
。

今年找工作难且面试多次未通过，可能由个人因素与外部环境共同导致 ，具体原因如下：求职流程的客观规律 Offer的滞后性：从面试到最终录用需经历多轮筛选、背景调查 、薪资谈判等环节
，体制外企业通常需2-4周反馈，体制内可能延长至1-2个月。若未收到通知 ，可能处于流程中
，需保持耐心 。

岁已婚未育女性在疫情后求职确实面临结构性困境，但通过策略性应对可突破瓶颈
。以下从现实困境
、破解路径、心理建设三个维度展开分析：当前求职困境的核心成因企业成本规避逻辑：疫情后企业普遍采取“降本增效 ”策略 ，对育龄女性存在隐性顾虑。

现在工作好找吗?

〖壹〗 、现在会计工作总体好找
，但找到优质岗位的难度取决于个人条件，就业市场呈现明显分层现象 。基础岗位：竞争激烈 ，薪资偏低
，录用门槛存在非专业因素基础会计岗位（如出纳
、记账）因财务机器人普及需求缩减，竞争愈发激烈
。

〖贰〗、现在确实不好找工作 ，2025年的就业市场正经历系统性挑战，具体表现为以下四方面： 供需失衡加剧就业压力2025年中国高校毕业生数量达1222万
，就业率仅68%，而企业因经济环境收缩招聘预算超30%。传统行业岗位缩减 ，新兴领域（如AI 、新能源）虽需求增长
，但要求复合技能，导致70%毕业生因技能不匹配被淘汰 。

〖叁〗、现在大学本科生找工作整体有一定难度 ，但通过合理规划仍能找到较好机会
。2024届本科生整体就业率为87%
，不过不同专业
、学校及个人能力等因素对就业影响较大，具体如下：专业影响显著：技术类岗位相对吃香 ，文科专业就业难度较大。工学专业如电气、能源等就业率能达到95%
，而法学专业只有75% 。

〖肆〗 、现在35岁找工作面临一定挑战，但并非绝对困难 ，其难易程度受行业
、地域、个人技能等多种因素影响
。就业市场存在年龄门槛当前就业市场普遍存在35岁年龄门槛
，2024年数据显示，企业招聘岗位中明确标注“35岁以下
”的占比达63%。

〖伍〗 、好找 ，需求稳定 。企业刚需：能独立做项目
、解 bug、优化性能；复合能力：前后端 + 运维 + AI 工具协同，吃香；薪资：15-25K
，跳槽容易涨薪。高级 / 专家 / 架构师（5 年 +，架构设计 + 复杂问题解决）供不应求 ，抢着要
。

〖陆〗 、现在在广东打工
，尤其是电子制造业领域，相对容易找到工作 ，但具体情况还需根据个人技能和市场需求来看。 电子制造业普工短缺： 广东
，特别是东莞市，以电子产业为主 ，拥有众多电子工厂 。 这些工厂近来普遍面临普工短缺的问题
，对新工和熟手都有需求
。

南阳中光厂为什么天天招人

岗位空缺多。河南中光学集团有限公司是中国南方工业集团公司直属的大型光电企业，国家机电产品出口基地和河南省高新技术企业 。通过查询相关资料显示：该企业生产车间岗位严重缺人 ，工作无法正常运行
，为了积极推进疫情防控和复工复产工作，公司全面开启线上招聘工作 ，大量招收人员
。该企业还经营批发投影仪和摄像机等业务，质量很好
，深受群众信任。

总的来说，南阳中光厂的工作相对稳定 ，但也需要员工和企业共同努力
，不断提升自身竞争力，以应对外部环境的变化 。

好进
。南阳中光厂学历要求只需要初中就行 ，并没有其他的要求
，只要去参加了面试都可以过，所以是非常好进的。

稳定 。南阳中光厂是大型光电企业 ，拥有强大的光
、机、电等领域生产研发实力
，是世界著名的光学冷加工基地，也是中国最大的光学薄膜生产企业 ，这使得该厂在行业中具有较高的地位和影响力
，能够稳定地提供就业机会
。

上班好。南阳中光厂上班时间朝九晚五，周末双休 ，转正以后购买五险一金，工资比其他厂高出500
，厂里环境优美，员工氛围好 。

疫情过后,大家觉得容易找到工作吗

整体来看 ，疫情过后找工作的难度会变大
，主要原因如下：企业受冲击，招聘需求减少实体企业受损严重：疫情对实体企业冲击巨大 ，许多企业长时间无法复工。销售作为企业发展的关键环节
，线下销售受阻，而多数企业此前未布局线上销售 ，即便尝试也难以取得理想业绩
，导致企业长期处于无收入状态
。

疫情过后找好工作难度需分情况讨论，总体呈现机遇与挑战并存的特点：挑战方面：经济环境受疫情冲击后 ，部分传统行业如旅游 、餐饮
、酒店等岗位数量减少
，竞争加剧。即使从业者经验丰富，也可能需花费更多时间适应新市场需求 ，或拓宽职业选取范围 。

疫情过后国内招聘市场在城市和行业层面均出现显著变化，求职者需结合城市经济格局、行业抗风险能力及个人财务规划综合判断机遇
，优先选取南方新兴经济城市及高韧性行业，同时避免盲目跳槽
。